Gamla Vasa sjukhus är ett psykiatriskt sjukhus som erbjuder riksomfattande specialistsjukvård och sakkunnigtjänster inom rättspsykiatri. Sjukhuset har 155 patientplatser. På sjukhuset vårdas i första hand patienter som på grund av sin psykiska sjukdom har konstaterats vara otillräkneliga och som inte har dömts till brottspåföljd samt utförs sinnesundersökningar på förordnad av domstol. På sjukhuset vårdas även andra psykiatriska patienter vilka ansetts speciellt vårdkrävande eller för farliga att vårda på välfärdsområdenas psykiatriska enheter. Vårdtjänsterna produceras då i samarbete med andra psykiatriska enheter och aktörer inom mentalvården som en del av hälsovårdens servicesystem.
Förutom att producera psykiatriska vårdtjänster hör det även till sjukhusets lagstadgade uppgifter att producera rättspsykiatrisk forskning och utveckla behandling, rehabilitering och kompetens inom rättspsykiatrin. Sjukhuset fungerar även som undervisningssjukhus och fungerar som träningsplattform för ett flertal professionella inom grund- och vidareutbildningar samt kompletterande utbildningar inom psykiatrin. Sjukhuset har cirka 300 tjänster.
Sjukhusets värdegrund är:
respekt för människovärde
- Respekt för människovärde är grundläggande i vårt arbete.
- Vården av våra patienter baseras på trygghet och respektfullt bemötande, och vi värnar om den enskilda patientens integritet.
- Vi värdesätter varandra som människor såväl i patientkontakten som i det multiprofessionella samarbetet och agerar därefter.
- Vi respekterar olika kulturer och religioner.
patienten i centrum
- Vi bemöter våra patienter som unika individer och värdesätter vars och ens personliga resurser.
- Vi motiverar patienten att delta i sin vård med att värna om deras individuella intressen.
- Patienterna involveras i vårdplaneringen, utförandet av vårdinterventionerna samt utvärderingen av vården.
- Egenvårdararbetet syftar att främja beaktandet av patientens individuella behov.
- Vi värdesätter patienternas egna erfarenheter och sakkunnighet och involverar dem i samfundets beslutfattningsprocesser.
- För att säkerställa bästa möjliga vård stöder vi personalen i att utveckla och förbättra kompetensen genom inskolning, fortbildning och arbetshandledning.
samarbete
- Vi värderar varandras kunnande och strävar att dra nytta av varandras yrkesskicklighet. Vi strävar att stöda och hjälpa varandra på såväl enhetsnivå som i arbetsgemenskapen som helhet.
- Vi värnar om en god kommunikation.
- Vi strävar till bättre resultat genom att lära oss av våra misstag och med att öppet ta fram brister i vår verksamhet utan skuldbeläggande.
- Tillsammans ser vi till att arbetssäkerheten och arbetsskyddet fungerar.
- Vi är alla ansvariga för att med vårt agerande skapa ett gott arbetsklimat.
- Vi värnar om gott samarbete på individ- och organisationsnivå samt i våra kontakter utanför sjukhuset.
- Vi strävar att delta i gemensamma utbildningstillfällen.
jämlikhet
- Vi tillämpar principen för jämlikhet och likställdhet genom att i alla situationer beakta individuella faktorer och utgångslägen.
- Vårt arbete bygger på jämställdhets- och likabehandlingsplan, varefter våra arbetsuppgifter kan variera till följd av sjukhusets karaktär.
- Vår verksamhet och beslutsfattning är öppen och transparent. Alla har rätt att bli hörda i ärenden som är personliga och vi strävar till välgrundade och konsekventa beslut.
- Vi uppmuntrar till positiv feedback.
- Vår feedback är ämnad somomedelbar
-
-
-
-
-
- omedelbar
- förtrolig
- lösningsinriktad
- konstruktiv
- rättvis
-
-
-
-
-
ekonomisk hållbarhet
- Vi följer givna lagar och anvisningar om anskaffningar inom offentliga sektorn
- Vi alla har ansvar för ekonomisk hållbarhet i vårt arbete.
- Vi strävar till att rikta våra resurser ändamålsenligt.
Plan för egenkontroll (endast på finska)
suomi
English